核心提示：科技公司接班难：72岁的海尔领导仍在一线拼搏
【富士康：职业经理人败走，郭台铭难寻接班人】
富士康作为代工领域的“巨无霸”，旗下包含多个年营收额数百亿元的子事业群。要在这样的企业接班，不仅要有极强的处理业务的能力，更要有管理各事业群“诸侯”的协调能力。因此，郭台铭经历三弟去世，子女无意继承家业的情况下，选择通过引进职业经理人，规范化管理富士康。然而，程天纵、杜家滨等精英职业经理人的加盟并未改变郭台铭的“独裁模式”，职业经理人感到无处施展，纷纷离职出走。
| 上一页 | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 下一页 | 单页阅读 |
责任编辑：wb001
查看心情排行你看到此篇文章的感受是：
版权声明
凡注明来源为"中津网"的所有文字、图片、音视频、美术设计和程序等作品，版权均属中津网或相关权利人专属所有或持有所有。未经本网书面授权，不得进行一切形式的下载、转载或建立镜像。否则以侵权论，依法追究相关法律责任。
