核心提示：【事件】伴随着运营商“提速降费”的推进，运营商薪酬改革也同步进行，这一次的主格调依旧是“下降”。日前，针对中国移动年中工作会上发布的降薪方案，中移动回应称不会层层降薪，本着薪酬与效益挂钩的原则，将薪酬适度向一线人员倾斜。其在声明中称，薪酬改革是中央企业建立现代企业制度的重要组成部分，是深化收入分配制度改革的重要任务。
【事件】伴随着运营商“提速降费”的推进，运营商薪酬改革也同步进行，这一次的主格调依旧是“下降”。日前，针对中国移动年中工作会上发布的降薪方案，中移动回应称不会层层降薪，本着薪酬与效益挂钩的原则，将薪酬适度向一线人员倾斜。其在声明中称，薪酬改革是中央企业建立现代企业制度的重要组成部分，是深化收入分配制度改革的重要任务。中移动认真贯彻《 中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》，前期已经完成集团公司负责人薪酬改革。早前一天据媒体报道，中移动的降薪方案显示，中移动二级正职以上管理层年薪将降50%，各省公司班子成员降40%，处长一级管理人员降20%。
【点评】网上评论两极化，运营商人士吐槽“再降就要吃低保”，局外人则盯着“降低50%还能拿多少”。平心而论，近几年运营商在OTT冲击、持续降费等背景下，业务增量不增收，而KPI则花样百出，收入下降将成为电信业的常态。可问题是，高层减少的收入，能否“补贴”给一线员工？否则，人才流失只会导致运营商日子更难熬。 (李光焱)
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