父亲节小调查：逾八成已育者喜欢“暖男暖爸”

近年来，“暖男暖爸”成为网络热词，引起社会广泛热议。究竟人们对“暖男暖爸”的接受程度有多高呢？今年父亲节前夕，一项由黑龙江省妇联权益部发起的最新调查显示，84.68%的已育人士喜欢“暖男暖爸”。

这项关于“暖男暖爸”的网络小调查主题为：“贤妻良母、贤夫良父一个都不能少，女性找暖男，孩子爱暖爸，你赞成吗？”不到3天时间，有124名来自全国各地的爸爸妈妈通过QQ、微信等方式填写了调查问卷。有的受访者还写下了自己对于父职的思考，并提出了相关建议。

女性及教育程度高者居多

为“暖男暖爸”点赞的比例为何如此之高？本次调查受访者的性别结构或许能够给我们一些启示：有70.16%的受访者是孩子的母亲，孩子的父亲仅占29.84%。

同时，受访者的受教育程度普遍较高。其中，本科及以上学历占到了72.58%；大专学历的占16.13%。职业方面，有56.45%的受访者为机关行政人员。

家庭月平均收入方面，在2001元～4000元的受访者占37.1%；4001元～6000元的占22.58%；6001元及以上的占33.06%；2000元及以下的占7.26%。

受访者的家庭结构则大多数为完整家庭（父，母，子或女），比例占到了85.48%；祖辈家庭（祖辈与孙辈）、再婚家庭和单亲家庭分别占到8.06%、4.03%和2.42%。

而受访者的孩子性别比例则基本持平，其中女性为50.81%，男性为49.19%。

多数人认同应共担照料孩子的责任

我国男女平等基本国策倡导两性共同分担家务，包括共同照料孩子。调查显示，多数人认同应共担照料孩子的责任。受访者中，“自己一定抽出时间参与”照料孩子的占40.32%；“全身心投入对孩子的生活照料中”的占33.87%；“如果自己有空就参与”照料孩子的占24.19%；仅有1.61%的受访者将照料孩子“完全交给配偶或者老人”。

尽管工作繁忙，但多数人还是能够抽出一定时间来陪伴孩子。受访者中，每天平均与孩子进行各种互动交流在1～2小时的居多，占34.68%；达到2～3小时的占22.58%；1小时以下的占19.35%；4小时以上的占12.1%；3～4小时的占11.29%。

调查表明，多数人认为自己还是顾家的。对于“您认为自己是一个顾家的好男人/好女人吗”的问题，回答“是”的占77.42%；认为“不是”的占12.1%；“自己认为是，但孩子认为不是”的占10.48%。

同样，多数人认为自己“是一个关心陪伴孩子成长的好父亲/好母亲”，占到73.39%；认为“不是”的仅有15.32%；“自己认为是，但孩子认为不是”的则占11.29%。

逾九成人认为新生儿父亲应享受父亲产假

近年来，随着人们观念的变化，对于父职、父亲对儿女成长的作用越来越重视。调查中，绝大多数的受访者肯定了父亲在孩子成长过程中的作用：认为“非常重要”的占到了91.94%；4.84%的人认为“较为重要”；认为“一般”的占3.23%；选择“不太重要”和“很不重要”的人数为0。

很多时候，事业与家庭是一个两难选择，要平衡二者之间的关系并不容易。当工作与家庭或子女照料/教育发生冲突时，七成以上的受访者会为家庭或子女放弃个人发展机会。其中，回答“有时会”的占46.77%；回答“经常会”的占25.81%。另外，表示“没遇到过”和“不会”的比例均为13.71%。

“暖男”“暖爸”擅长家务，热爱孩子，愿意分担，越来越受到人们的欢迎。对于“暖男”“暖爸”，84.68%的受访者表示喜欢。其中，“挺喜欢”的占48.39%；“无比喜欢”的占36.29%。此外，表示“还凑合”的占12.9%；“不太喜欢”的仅占2.42%。

当一个小生命降临到家庭中时，需要夫妻双方及整个家庭投入大量的时间和精力，但作为孩子父亲的男性，却只有三天的陪产假。关于新生儿父亲应该享受7天～15天的带薪育儿假/护理假/父亲产假的问题，“举双手双脚赞成（十分赞成）”的占90.32%；“举双手赞成（赞成）”的占9.68%；选择“举双脚赞成（不赞成）”的为0。

调查还发现，在照料和养育孩子方面，父母们最大的困扰是时间和精力不够。在124位受访者中，认为目前最大的困扰是“没有带薪休假”的有29人；认为是“没有时间精力”的有74人；认为是“缺乏相关知识”的有42人；认为“缺乏相关设施机构，如公共场所哺乳室、质优价廉幼儿园等”的有21人；选择“其他”的有5人。

相关链接

“父爱伟大！”

“父亲很重要！”

“父爱如山，父亲的榜样作用，能给孩子增加责任感和信心。”

“做家务时爸爸去哪儿了？”

“子女健康成长，父母同样重要。”

“教育孩子，男人共同参与效果更好！”

“男人应该多些责任感。”

“希望男性可以真正负起当父亲的责任，同时也履行父亲的义务。”

“年轻的父亲们请参与孩子的成长，不能为了事业让孩子缺失父爱啊！”

“父亲很辛苦。父亲们也一定希望有时间陪孩子玩耍，聊天，学习，交流。”

“希望天下父亲在尽义务时要对孩子有耐心，不能粗暴，要学一些育儿经验。”

“家庭比工作重要，孩子比一切重要。”

“少些应酬，多些陪伴。”

“很多父亲对家庭重视程度不如对自己的事业和交友，他们不主动谋划孩子和家庭的文化娱乐活动。建议社会各界多组织以家庭为参与单位的活动。”

“希望能多一些家庭集体活动，增加家人间的互动和其他家庭间沟通。”

“举办父亲参加的亲子活动，增进父子交流，让孩子懂得感恩。”

“男女平等是基本国策，我认为父亲节和母亲节一样，必须提倡。”

“父亲节应该让父亲休息一天，让子女陪伴他们过一天专属父亲的假日。”

“父亲不能只对孩子提要求，要放下‘架子’，与孩子一起成长！从父亲的角度讲，父亲节应是与子女亲近、陪伴的日子。”

“国家应尽快立法——法定父亲每周一天全身心地陪孩子。”

“出台政策放假，要求爸爸带孩子休假，休闲场所爸爸半价！”

“父亲在家庭中起着重要的作用，所以妈妈在照顾孩子的同时，也要关心关爱爸爸的身心健康，促使家庭更加健康和谐！”

“在中国这个羞于表达感情的社会里，父爱还是显得过于深沉，没有母亲与孩子之间的亲近。但是随着80后当上了父亲母亲，希望会有所改变。”

“希望我国能多多倡导暖爸，淡化祖辈相传的严父慈母、棍棒底下出孝子等传统或不良观念。树立新时代、与世界接轨的先进育子教儿理念。”

声音

呼吁实行“父亲育儿假” 意义远胜于“改善父亲角色参与”

■ 黑龙江省妇联

一直以来，我们的社会文化把父亲的角色定位为养家糊口，在育儿工作上，父亲只是母亲的帮手。事实上，随着社会经济、技术和观念的变化，父亲在育儿工作上不再扮演局外人的角色。目前全世界约有40多个国家规定了父亲育儿假。但是，在中国，只有在妻子属于晚育时，父亲才有三天的陪产假。生育政策中性别平等也是男女平等基本国策中的应有之义，我们呼唤社会关爱父亲，让中国的父亲也能享受亲子假期。

实行“父亲育儿假”，是继生育保险基金社会统筹之后，医治女性就业歧视“痼疾”的又一重大举措。消除女性就业歧视，应当成为实行“父亲育儿假”的初衷。应当由立法保障实行全国统一的“父亲育儿假”，并逐步延长假期。男女双方单位承担的“用工成本”相当之时，就是女性就业歧视根治之日。“父亲育儿假”的这个意义，远远胜于“改善父亲角色参与”。