核心提示：本报讯(记者徐蒙)今年8月份国务院公布《关于促进旅游业改革发展的若干意见》，鼓励职工结合个人需要和工作实际分段灵活安排带薪年休假。昨天国家统计局上海调查总队发布调查报告显示，逾八成受访上海职工近三年来用过带薪假期，但只有不到半数休完。不同类型单位中，外资合资企业使用带薪休假比重最高，政府机关职工比重最低。调查显示，对于近三年的带薪假期，有43.9%的受访职工全部休完，有42.0%休掉部分，合计有85.
本报讯(记者 徐蒙)今年8月份国务院公布《关于促进旅游业改革发展的若干意见》，鼓励职工结合个人需要和工作实际分段灵活安排带薪年休假。昨天国家统计局上海调查总队发布调查报告显示，逾八成受访上海职工近三年来用过带薪假期，但只有不到半数休完。不同类型单位中，外资合资企业使用带薪休假比重最高，政府机关职工比重最低。
调查显示，对于近三年的带薪假期，有43.9%的受访职工全部休完，有42.0%休掉部分，合计有85.9%的受访职工近三年使用过带薪休假。从单位性质看，不同类型单位职工使用带薪休假差异较为明显。外资合资企业受访职工61.1%休完全部带薪假期；国有企业受访职工49.7%全部休完；政府机关受访职工仅有15.8%全部休完，低于外企职工45个百分点。调查发现，职工未休完主要由于“工作忙”，而没休过主要由于“申请难”。
对于单位落实带薪休假制度的情况，外资合资企业职工对于单位落实带薪休假制度的情况满意度较高，共有64%的职工表示“满意”或“比较满意”；私营企业和事业单位分别仅有30.8%和31.7%的职工表示“满意”或“比较满意”。对职工应休未休的年休假天数，单位除支付职工正常工作期间的工资收入外，应当按照该职工日工资收入的200%给予额外补偿。本次调查显示，有85.3%的受访职工表示若未能休完带薪休假，未获得足额补偿；5.4%得到了其他形式的补偿；仅9.3%按标准得到补偿。
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