核心提示：商报记者陈保发重庆商报讯员工要求享受带薪年休假，单位却说已经组织了集体旅游，这可以折抵休假，双方对簿公堂。昨天，记者从渝中区法院了解到，该院已对这起劳动争议案作
商报记者 陈保发
重庆商报讯 员工要求享受带薪年休假，单位却说已经组织了集体旅游，这可以折抵休假，双方对簿公堂。昨天，记者从渝中区法院了解到，该院已对这起劳动争议案作出一审判决，公司的说法最终没能得到法院支持，被判赔偿员工未休年假的工资报酬2207元。
据了解，李某于2011年进入重庆某公司上班。2012年5月8日，他参加了公司组织的集体旅游，并领取了1000元补贴。当年，李某因忙于工作，没有耍年休假。2013年1月4日，双方解除劳动合同后，李某将公司告上了法院，要求该公司支付他2012年未休年休假的工资报酬。
庭审中，重庆某公司辩称，公司已经以组织员工集体旅游的形式，安排李某享受了2012年度的年休假，并给李某发放了1000元年休假补贴。但李某对此不认可，“单位组织大家去旅游时，并不知道具体的名目，领取的1000元是旅游补贴，而不是年休假补贴”。
法院审理认为，李某虽然参加了公司组织的集体旅游，并领取了1000元，但公司却未能举示充分证据证明在组织员工旅游前，已经告知李某该次旅游将折抵李某应该享受的年休假天数，并取得李某的同意。此外，该公司也未能证明发放的1000元是年休假补贴。因此，李某参加集体旅游，只能视为公司提供的福利待遇。据此，法院一审判决公司赔偿李某未休年休假的工资报酬2207元。
责任编辑：wb001
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