核心提示：“最近打算生二胎吗？然而，如果已婚已育的女性在求职过程中被问到这个问题，多少会觉得有点无奈和尴尬。“单独两孩”政策即将在湖南落地。市民遭遇 决定生二胎，却面临调职降薪。她通过媒体得知，“单独两孩”政策今年上半年就会在湖南实施，在家人的支持下，她决定踩着年轻的尾巴，尽早生二胎。
“最近打算生二胎吗？”对于“单独”家庭来说，这个问题似乎已不再新鲜。然而，如果已婚已育的女性在求职过程中被问到这个问题，多少会觉得有点无奈和尴尬。
“单独两孩”政策即将在湖南落地。有人认为，该政策实施后，企业面临着女性员工第二次休产假的“风险”。如果企业不愿意承担，“二胎”可能会成为部分求职女性的“隐形门槛”，甚至影响到部分在职女性的工作。对此，专家建议，“单独两孩”政策放开后，相关配套政策应该马上出台，切实保护好女职工的权益。
市民遭遇
决定生二胎，却面临调职降薪
在长沙一家小型电子公司工作的林女士是独生女，有一个3岁的孩子。她通过媒体得知，“单独两孩”政策今年上半年就会在湖南实施，在家人的支持下，她决定踩着年轻的尾巴，尽早生二胎。
消息在公司传开后，有同事告诉她，可能她会因此被调职，工资也会有所下降。林女士并未直接与公司领导理论。她说，如果是生第一胎时碰到这种事，自己一定会据理力争，但这次就不同了。“生二胎和生一胎还是有差别的，对公司没那么有底气了。”她无奈地说，毕竟已经休过一次产假，公司以前待她也挺好的。
“幸好我和丈夫都不是独生子女，人力资源主管很放心地录用了我。”白领黄女士告诉记者，前两年，自己是已婚未育。在多次应聘过程中，面试官得知她的状况后，都没有聘用她。之后自己变聪明了，谎称已育，才找到工作。最近，她辞去工作又找了一份新工作，面试时招聘人员问她是不是“单独家庭”，“如果是的话，可能就不会要我。”
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