核心提示：1、生育津贴。生育津贴=当月本单位人平缴费工资÷30（天）×假期天数。4、一次性补贴。（1）经核定的生育津贴、男配偶假期工资，由社会保险经办机构拨到单位，由单位管理和发放。（2）一次性分娩营养补助费、在一、二级医院分娩的一次性补贴，用人单位要按社会保险经办机构拨付的标准支付给产妇。
中国网1月3日讯 据俄罗斯《共青团真理报》网站1月2日报道,从2014年1月1日起，俄罗斯生育津贴将提高，儿童福利也增加。
从2014开始，政府支付给新生儿的各种福利费用如下：
每个新生儿在出生后得到的一次性补贴增加到13,700卢布。
分娩津贴（按妇女的平均工资支付）在2014年可以达到每月44900卢布。
拨备给0岁到一岁半岁幼儿的补贴（40%的女性的平均收入）的最高将增加到每月18,000卢布。
给予照顾0岁到一岁半岁幼儿的母亲（在孩子出生前没有工作的）津贴（非社会保险所承担的）分为2类，为照顾第一个孩子将每月补助2600卢布，照顾第二个及第二个以后的孩子将每月补助5200卢布。
产假投入增加20000卢布以上，现在已经达到429400卢布。（实习编译：陈敬敬）
我国生育保险津贴发放标准
（一）、女职工
1、生育津贴
生育津贴=当月本单位人平缴费工资÷30（天）×假期天数
假期天数：
（1）正常产假90天（包括产前检查15天）；
（2）独生子女假增加35天；
（3）晚育假增加15天；
（4）难产假。剖腹产、Ⅲ度会阴破裂增加30天；吸引产、钳产、臀位产增加15天；
（5）多胞胎生育假，每多生育一个婴儿增加15天；
（6）流产假：怀孕不满2个月15天；怀孕不满4个月30天；满4个月以上（含4个月）至7个月以下42天；7个月以上遇死胎、死产和早产不成话75天。
2、生育医疗费
（1）确认生育就医身份后就医的医疗费用，由市劳动和社会保障局同医院定额结算（超过1万元以上的部分按核定数结算）。
（2）异地分娩的医疗费用，低于定额标准的按实际报销；高于定额标准的，按定额标准报销。
3、一次性分娩营养补助费
（1）正常产、满7个月以上流产；上年度市职工月平均工资×25% 。
（2）难产、多胞胎：上年度市职工月平均工资×50% 。
4、一次性补贴
在一、二级医院分娩的，每人一次性增加300元补贴。
（二）男职工
（1）领取《独生子女优待证》的男配偶享受10天的假期，以孩子出生当月本单位人平缴费工资计发。
（2）男配偶假期工资=当月单位人平缴费工资÷30（天）×10（天）。
二、其它
（1）经核定的生育津贴、男配偶假期工资，由社会保险经办机构拨到单位，由单位管理和发放。用人单位要依据相关文件的相关规定支付给职工本人。
（2）一次性分娩营养补助费、在一、二级医院分娩的一次性补贴，用人单位要按社会保险经办机构拨付的标准支付给产妇。
责任编辑：wb001
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